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王律師：
我為現在的僱主工作已約兩年，最近生意不好，上司暗示會把我裁掉，提示我申請內部調遷，轉到其他部門，或者另找新工作。我想請問，我應該辭職嗎？如果被裁，我有什麼權益？我應該做什麼，以保障我的權益？我應接受上司的建議，申請轉到其他部門嗎？如我收到解僱通知，我可以有權告假，以尋找另一份工作嗎？候覆，謝謝。
李先生上
李先生：
你好。如你面臨裁員，而你是工會會員，工會將是你第一個尋求幫助的對象。
◎你應否辭職？
裁員是解僱的一種，所以裁員通常是被僱主辭退，如你主動辭職，就不屬於裁員。但如你的處境是在沒有選擇之下辭職，你就可以以被迫辭職為由，作為「法律構定的解僱」(Constructive Dismissal)的理由。如你自願被裁，一般都被視作解僱。
◎裁員與不公平解僱
真正的裁員，是指僱主停止經營生意（或部分生意）、把生意遷往其他地方，或某類型的工作已經不需要或需求減少。一些僱主為了不想因「不公平解僱(Unfair Dismissal)」，而要向僱員作出賠償；就私下把僱員不公平地解僱，但卻說成是裁員。即使是真正的裁員，如你因不公平的理由，被選中作為被裁的對象，或你的解僱有歧視的成分，你也可能是被不公平解僱。不過，僱主可以基於你工作時間的長短，而選擇把你裁掉。
一般而言（如有超過20名僱員被裁，有另外的條例規管），在裁員之前，僱主必須（一）給你書面通知，解釋裁掉你的原因；（二）與你當面面談，討論此事；（三）如你就被裁提出上訴，要與你當面討論上訴的事。如僱主不按正當的程序（公平、客觀、沒有歧視成分）處理，任何解僱都是不公平的。如你為這僱主工作一年以上，你可以向勞資審裁處提出不公平解僱的申訴。不公平地選擇你為裁員的對象，是屬於不公平解僱的一種。
◎裁員的遣散費
不是所有人都可以得到法定的遣散費(Statutory Redundancy Pay)。要符合條件，你必須（一）是僱員（自僱或合夥人都不符合條件）；（二）自16歲起，為僱主連續工作兩個日曆年；（三）並非不受規管的行業(Excluded Occupation)的僱員（如捕魚業）。
如你符合得到法定遣散費的條件，僱主就要給你法定遣散費。如僱主有?合約遣散計劃 (Contractual Redundancy Scheme)?，你可能會得到較大筆的賠償。
從2006年10月1日起，法定遣散費的計算方法如下：
•年屆41歲或以上者，每受僱足一年，可得一個半星期工資。
•年屆22至40歲之間者，每受僱足一年，可得一星期工資。
•不足22歲者，每受僱足一年，可得半個星期工資。
受僱年數最多可算20年。受僱的日期，計算至裁員遣散通知書到期之日。如你沒有收到通知書，日期計算方法，是計算至假如你有收到通知書，該通知書應當到期之日。
◎內部調遷
在僱主打算裁掉你之前，他必須考慮有否其他工作崗位適合你。若有，他應在你現時的工作結束前給你安排新工作，否則，可被視作不公平解僱。如你願意考慮接受僱主新工作的安排，你有權以四星期的時間，嘗試那工作是否合適，才作最後決定，而不影響你享有的法定遣散費權利。在此四星期內，你有權隨時決定新工作不合適。在試工期之後，若你不合理地拒絕該工作，則不能得到法定遣散費。如你本來有權得到法定遣散費，但你拒絕僱主提供的其他合適的工作崗位，你亦可能失去該權利。不過，你仍可能合條件，申訴不合理解僱，而這要視乎你拒絕僱主提供的新工作是否合理。
◎告假
一般而言，若在裁員通知書的日期屆滿時，你已為僱主工作兩年，你可得到合理的假期，以便尋找新工作。然則何謂「合理」的假期，則視個別情況而定。
◎法律行動
如你有權得到法定遣散費，但僱主拒絕給你，你應先以書面向他表達不滿。如他不予理會，你可向勞資審裁處(Employment Tribunal)申訴。申訴必須要在解僱後六個月內提出。
如你的僱主破產，已有接管人(Receiver)或清盤人(Liquidator)著手處理你僱主的公司的事情，你就應向國民保險基金(National Insurance Fund)索償，電話：0845-1450004。
 王律師上
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